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避免人才流失，美国公司面临三个关键问题
员工在居家办公时开始感到孤独。这导致了心理健康定时炸弹。图片来源：WESTEND61 — GETTY IMAGES用蒂莫泰·沙拉梅的话来说：“如今，活着好难。”这位一线明星似乎很有钱。招聘公司华德士公司（Robert Walters）对6,000名美国专业人士进行的一项新调查显示，超过四分之一（27...
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公司如何避免被颠覆
领导今天的技术型企业并非易事。创新和不断变化的市场可能会以前所未有的速度颠覆这些公司。为躲开一些并非不可避免的干扰并成为赢家，管理者必须鼓励多样性，向员工灌输更远大的目标并接受失败（至少按合理的程度予以接受）。维基百科联合创始人吉米·威尔斯目前就职于新闻初创公司WikiTribune。他说：“我在工...
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怎样防止人才流失？
老员工成批退休，该怎样防止他们的关键知识也随之而去？作者: Annie Fisher看了上期有关“最佳建议”的报导，你会注意到一个共性: 那些提供建议的人多数是些年纪较大、较精明的老板。这没什么好奇怪的。正是那些五六十岁的经理人有时间形成最有价值的知识和经验。可是，大公司似乎甚少赏识这样的才智。为了...
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外企如何应对人才流失？
去年，肯特•凯德尔接管了伦敦管理咨询公司控制风险集团（Control Risks）的亚洲业务，他知道自己肯定会遇到大麻烦。在前六个月里，凯德尔坐在位于上海的办公室里，至少听四位高管讲过同样的故事：竞争对手打算以三倍的薪酬聘用他们。这四位高管后来都离开了公司，这让凯德尔不堪重负。他不得不寻找熟悉当地市...
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为人才流失“止血”，兰州下注了
据不完全统计，甘肃省内49所高校在2012年至2017年流失人才2600人，约为引进人才数的三分之一。下一个五年，兰州已将“换道超车”的希望，寄托在建设综合性国家科学中心这件“头等大事”上。...
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佳能苏州回应裁员赔N+12/2N+12：假消息
近期有网友爆料苏州佳能开始新一批裁员，规模涉及上千人，赔偿则是“刷新了外企裁员的天花板”—— 无固定合同期限 N+12 或 2N+12。苏州佳能官网接线员回应媒体问询称，赔偿 N+12 或是 2N+12 的消息是假的，公司“不是在裁员，是再就业”，即“可以自己选，达到标准有赔款”，但标准为何则“不清...
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为美国公司设计人性的一面
图片来源：CODY PICKENS你也许不知道艾迪欧设计公司（IDEO），但你很可能知道它的作品。如果你用过苹果公司（Apple）的鼠标（艾迪欧在1980年为其设计了第一款鼠标），用宝洁公司（Procter & Gamble）的速易洁（Swiffer）拖过地（它参与了这一畅销产品的开发），或者最近在...
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新华三裁员，补偿最高N+3
12月13日消息，据认证信息为新华三员工的网友在职场社交平台脉脉上的爆料显示，在新华三宣布公司中高层干部及高级别员工主动降薪10%-20%之后，近期又开启了大裁员，补偿最高为N+3。...
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东三省人才流失严重，但并非没有机会
日前，东三省一些经营势头很好的企业、特别是高科技企业，基于公司未来持续发展的考虑，希望从哈尔滨工业大学等双一流高校吸收优秀人才，但是却始终不能如愿。实际上，东北三省并非没有机会。东北地区的基层生产人员资源比较丰富，而且忠诚度较好，不容易跳槽，员工稳定性非常好。员工队伍的稳定，有利于技术的累积，也有利...
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全球视角看疫情：避免恐慌，避免自满
1月31日，世界卫生组织将中国新型冠状病毒肺炎疫情列为国际突发公共卫生事件，也意味着：这不是一个城市、一个国家的单打独斗，而是一场全人类与该病毒的较量。对于疫情及中国的防控举措，国际媒体非常关注。已知的未知冠状病毒并不罕见。美国《时代》杂志1月30日题为《病毒爆发在即，人类如此反击》的文章称，在全球...
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